夏威夷 社区大学乔尼大西, 大学 夏威夷 马诺阿香农大城 系统 人力资源办公室 和系统集成的办公室已被选定为大学的提名州长嘉奖杰出状态服务。该奖项旨在表彰国家行政部门雇员和经理谁例证公共服务和奉献的最高水准服务于夏威夷的人。有一年的三个奖项名员工,一年的经理和团队的一年。

four people standing next to each other
州长奖提名年度乔尼大西从,接收她的奖项由左,摄政伦道夫·摩尔,丽晶本杰明ASA工藤和经理 总裁David lassner

被提名为今年的经理: 夏威夷 CC的乔尼大西

大西作为 副校长学术事务夏威夷 CC。她是负责全面管理,经营,所有的学术课程和服务在大学,既教学和非教学的发展和完整性。

烟雨各个不同的方面,乔尼已经证明制定出必要的细节,使各种项目和倡议的进展不失大局的视线的能力。

在短时间内,她实施了 社区学院合作必要的政策,这需要课程结构的完全重新设计的所有发展英语和数学课。这需要她有各种成分协同工作,为共同的目标不可思议的能力。现在的学生都能够在新的课程,报读下一学年和教师可以与具有接收质量专业发展的好处教新课程。

她已在许多系统/校园活动积极的领导角色,包括学生的成功途径,综合学生的支持,发展教育加速,探索专业/传输途径,明星报名,事先学习评估,并在许多认可自我评价和改进工作。

超越了她所有的成就,她的价值在于她如何行使她的领导。每个属性,你能想到的,一个伟大的领导者会posses她是如何描述。总是积极的,谦虚的,她是真有诚意。对于所有,她始终承认他人的贡献和承诺。

同事写道,“乔尼大西是专门的教育服务生活的典范。 (她)站在她张扬的方式,为的心脏 夏威夷 社区学院,作为学生的一个真正的冠军和 夏威夷 岛社区“。

州长奖提名年度香农从大城,接收她的奖项由左,摄政伦道夫·摩尔,丽晶本杰明ASA工藤和员工 总裁David lassner

被提名为今年的员工: 马诺阿分校的香农大城

大城作为行政服务经理,负责在所有的管理功能 语言,语言学和文学学院,包括预算,财政,人力资源和设施管理。她是领导团队协助院长和副院长执行,为高校的使命和战略计划的主要成员。

她在改变以前对院长为中心的领导模式工具,来这就是一个协作性和团队为基础的。

学院继承了$ 1.4亿元的亏损和大城与院长和副院长密切合作执行计划在三年内偿还债务。他们是成功的在他们的努力,并在今年,他们在红色不再。程序已经到位,以支持这些努力。

大城采取积极的措施来训练系主任,教师和工作人员关于鉴别和处理人事问题。人们对投诉和申诉明显减少,和更好的工作环境已经建立。她提供的服务超出了她的大学,在校园协助她管理服务经理的同事。她组织了新聘用的经理和人力资源的工作人员“棕包”午餐会,也为其他学校和学院的工作人员组织协同领导联合训练。

大城被视为一种资产系统范围,并始终寻求援助,咨询和帮助后。她的同事们都认为她“属于一个精英集团谁被广泛推崇和赞赏...他们的专业知识,其清晰度,并慷慨与他们的想法和时间的大学的员工。”

nine people standing in a row
从左至右,呃总裁David lassner,布伦达护腿,krysti uranaka,唐娜松村,克利福德北新,黛安·豪丽晶本杰明ASA工藤,扬戈维亚和摄政伦道夫·摩尔

球队在今年的提名: 人力资源系统,办公及系统集成办公室

扬戈维亚,唐娜·清崎,兆皇村,黛安浩,布伦达护腿,克利福德北新,唐娜bulosan,krysti uranaka,戴安娜滨崎步,唐娜松村,维多利亚·摩尔和mikayla村中

这个团队创造了有史以来第一次人力资源内部网被确认为他们的巨大努力 系统,该系统拥有超过10000名员工。该项目始于两年前,并需要大量大量的时间与众多的挑战来了。

内网代表队的孜孜不倦的敬业精神,不仅创造新的内容,彻底整顿 人力资源网站的办公室,而且要转型的承诺。

走向正规化了一步,内联网呈现复杂的法律,政策和规则,易于理解的术语和一步一步的格式,方便自助文化为公共和大学的员工。

它希望这一体制将产生提高的透明度和效率 小时 整个大学的问题。作为他们的提名陈述,“(内联网)促进更好地理解透镜,通过该平均雇员的观点 小时,允许 小时 更好地服务于大学的员工。”