legislative briefing
州立法者从健康产业和大学官员听到切割卫生人力位置的不足。

大学 夏威夷 从领先的医疗保健行业专家到数百兴趣帮助,在与立法者最近的信息通报给国家的卫生人力挑战可能的解决方案优先考虑利益相关者提供关键的见解。

在“夏威夷的21世纪的卫生人力发展”发布会是由共同主持 仙。 罗莎琳面包,州参议院的商务,消费者保护和健康委员会主席,并 代表。 约翰·美津浓,代表对卫生委员会的州议会大厦的椅子上,精选21个扬声器,包括本地和国内专家和国家重要的利益相关者。与之相配套的 U健康 夏威夷 倡议,发布会的目的是确保优先潜在的跨部门的解决方案,强大的社区参与 夏威夷的卫生人力挑战。

U健康 夏威夷 倡议,其目的是充分利用 系统以改善健康和医疗保健中 夏威夷 和太平洋地区,集中了优化的早期努力 夏威夷“健康的劳动力。

“我们非常感谢主席贝克和水野的支持,在检查卫生人力挑战的最佳解决方案 夏威夷,“ 说过 总统 大卫lassner。 “作为国家唯一的公立高等教育机构,我们都渴望建立我们强大的健康科学计划,以解决 夏威夷的卫生人力资源需求“。

卫生人力资源短缺的州

夏威夷 有许多卫生人力资源需求和挑战。在2018年, 夏威夷 有全州797名医生短缺,根据 夏威夷/太平洋盆地区健康教育中心的员工2018报告。此外, 夏威夷 护理2019:劳动力供求数据中心状态表明,护理教育的进步是最低的邻居岛屿。

需要的是不仅是医生和护士。最近的一份报告通过的医疗保健协会 夏威夷 在8月公布发现2,200 2018年最后一个季度之间的2019年一些有需要的关键行业第一季度76个不同面向患者的专业开放非医师的医疗职位包括:医疗助理,护士助理,注册护士特种角色,耐心的服务代表,抽血和物理治疗师。

“我们绝对有短缺。我们绝对短缺是邻居岛屿更糟,”说 LT。 GOV。 乔希·格林在他的开场白。 “我们今天要听的解决方案的菜单包括...的方式来获得前进......我们将不得不选择什么额外的培训基金。我们支持任何补助或奖学金,我认为,我们应该问一个五年的承诺。”

创建解决方案,应对挑战

通报的第二面板展示给潜在的解决方案 夏威夷不同行业的卫生人力资源的挑战(包括入门级卫生专业,护理学,医学,社会工作,行为健康和公共卫生),以及要优化潜在的解决方案 夏威夷的卫生系统和地址共享劳动力的挑战。

“合作和政治意愿地址 夏威夷的卫生人力证明在这个发布会非常看好的挑战,”说 艾梅恩典,健康科学政策主任, 系统。 “我们期待着继续与我们的立法者和公共和私营部门合作伙伴共同推进这些努力优化 夏威夷通过的卫生人力 U健康 夏威夷 倡议。”

到简报材料,包括演讲,额外的证词,以及电子巡检报告的链接,可以在找到 在商业,消费者保护和健康网站参议院委员会。记录的简报上可以找到 “olelo.