Rainbow over the valley

大学 夏威夷 马诺阿 正在创建一个教师,学生,工作人员和行政人员组成的地址佣金“挑战,有时偏光问题”在校园里。 马诺阿分校教务长 迈克尔·布鲁诺 出台了校园范围的消息周一,12月9日呼吁提名校园社区成员担任该委员会。 (请参见下面的电子邮件)

“最后几个月发生的事件都强调需要马诺阿反思我们如何响应了社会的挑战,有时偏光问题,但不限于,包括 TMT,我们要如何向前一起运动。“布鲁诺说在校园范围内的信息。 “虽然这是一个艰难的时刻,我们需要积极主动和地址的问题头就这些,为我们的校园社区的缘故。”

布鲁诺表示,欧盟委员会将负责从多个角度接近问题,充分利用的资源和持续的现有举措,增加当务之急是这对我们校园内的所有的声音被听到。

“我明白,这将是艰苦的工作,但我坚信,我们是能够胜任工作,我们将变得更加强大作为结果,”布鲁诺说。

请把提名,包括在服务的兴趣的一个简短的声明,以 provost@hawaii.edu 2020年1月16日,你必须是一个成员 马诺阿社区教师,学生,工作人员或管理员申请。

电子邮件由教务长迈克尔·布鲁诺发送到校园马诺阿

阿罗哈马诺阿分校校园 'ohana

最后几个月发生的事件有强调,有必要 思考如何马诺阿我们已作出回应社会的挑战,有时偏光问题,但不限于,包括 TMT,我们要如何共同前进。虽然这是一个艰难的时刻,我们需要积极主动和地址的问题头就这些,为我们的校园社区的缘故。一直存在许多公共和我们校园鸿沟已经不那么公开的例子,与我们的社区感觉被边缘化成员,沉默和不尊重。我们问自己:是这样的,我们是谁?怎么我们的过去,导致我们到这个地方?最重要的是,我们在哪里希望在未来的日子,今后几周和几个月去?这些问题的答案将需要诚实和毅力,以反映过去和智慧,找到一条路径。

我创建一个教师,学生,职工,行政人员组成的委员会,审查诚实,开放和严谨的态度,这些事项。该委员会将负责从多个角度接近问题,充分利用的资源和持续的现有举措,包括但不限于委员会校园环境的工作, kūali'i 评议会, 学生的股权,卓越和多样性 (种子)学生事务,以及该计划的开发,并且是由实施 事实上,种族愈合和改造校园中心 团队。我预计委员会将,在众多可能的行动,考虑:

  • 努力评估和解决种族主义和对我们的校园偏见的扩张;
  • 哪种策略的决心正在和新的需求或者我们改变了政策,程序,责任,倡导和支持;
  • 创建新的项目和举措可以使我们的学生,教师,员工和管理者共同制定围绕我们所面临的问题的教育方案;
  • 建议发展到教务长根据调查结果采取直接行动。

作为一个重要的第一步,我会要求委员会,以创造一个空间为个人表达自己的经验和关注,进行了一系列的市政厅有了我们的学生,教师,员工和管理员的。

该委员会要取得成功,至关重要的是,在我们的校园里所有的声音被听到。可我们发现自己在激烈的辩论在哪里的人会不同意,因为我们正在研究无疑是问题已经深深扎根。考虑到这一点,这项工作将在其核心坚持承诺,对我们的校园,人的个体为(承认有在组内不同的意见)的参与社区所面临偏见的问题,真正的开放式调查,和在一个理性和严谨的时尚复杂的对话进行。据我所知,这将是艰苦的工作,但我坚信,我们是能够胜任工作,我们将变得更加强大作为结果。

我在这里要求提名从马诺阿社区服务的佣金。自荐的欢迎。当我无法预测会导致我们ESTA的努力;也不会对我尝试导航设置任何特定方向。我可以保证,你的时间会用得其所,你的声音会被听到和调查结果和建议将促使我们采取行动。

请将您的提名,包括你的兴趣的一份简短声明中服役,我对 provost@hawaii.edu 通过业务的2020年1月16日关闭。

马洛,
迈克尔·布鲁诺
马诺阿分校教务长