手机赌博APP官网 EEO. / AA. 政策

EEO. / AA. 办公室开发和维护行政,系统 Mānoa. 政策和程序。

我们通过开展讲习班和搜索委员会简报,提供在线培训,提供残疾住宿流程的建议和资源,并通过调查和解决投诉来促进这些政策的实施。

宣传 平等机会政策 (PDF.)

反歧视

董事会政策RP 1.205

它是大学的政策,为教育使命和雇主提供高等教育的权益。该大学致力于遵守禁止歧视的所有州和联邦法规,规则和条例。本大学致力于在种族,性别,性别认同和表达,年龄,宗教,颜色,国家起源,祖先,公民身份,残疾,遗传信息,婚姻状况,母乳喂养,儿童支援的基础上致力于非歧视的政策,逮捕和法庭记录(除非国家法律允许),性取向,国内警卫缺勤或身份作为覆盖的退伍军人。本政策包括大学方案和活动的入学和获取和参与,待遇和就业。在这项政策下禁止包括性骚扰,包括性骚扰的歧视性骚扰。该大学将通过对每个校区的正度,持续的持续行动(41 CFR第60章)的积极,继续计划来促进平等机会。

国内或性暴力(包括跟踪)

生效2012年1月1日, 夏威夷 修订了法规第378章,以保护国内或性暴力受害者免受歧视。

该保护涵盖了招聘,招聘,培训,促销,保留,赔偿,福利,转移和裁员等就业实践。

常问问题 对于国内和性暴力的受害者 (法令206)(PDF.)

性骚扰

该政策定义了禁止的骚扰并提供具体示例。

临时执行政策 EP.1.204-性别歧视和基于性别暴力的临时政策和程序 (PDF.)

预防和信息

校园联系人

性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪

大学 夏威夷 致力于创建一个免于恐吓,骚扰和暴力的社区。

法律禁止进行性侵犯,是一个严重的罪行,违反了大学社区成员的预期行为的基本标准。该大学不会容忍性侵犯的行为。这包括家庭暴力,约会暴力和跟踪。大学将采取适当行动以防止性侵犯,并将纠正和纪律的行为违反这一政策。

临时执行政策 EP. 1.204 - 国际性别歧视和基于性别的暴力的政策和程序(PDF.)

如何获得帮助

大学社区的任何成员都强烈鼓励对当地警察和/或校园安全报告这一事件。

您还可以请您的校园提供帮助 标题 IX. 协调员 或院长/学生副校长。

Mānoa.学生和员工可以联系 性别股票辅导员 或者 Counseling & Student Development Center.

请查找有关标题的更多信息 IX. 资源 系统全身标题 IX. 资源指南 (PDF.)

标题 IX. 训练 可供选择 员工在线.

执行政策摘要 EP. 1.204

性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪

大学 夏威夷 (“大学”)致力于维护和促进免于歧视,骚扰和性暴力的安全,尊重的校园环境。大学禁止,不容忍性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪。法律禁止这些性别歧视和性行为不当行为,是违反大学社区成员的基本行为标准的严重罪行。这种行为基本上干扰了一个人的公民权利,以平等的就业机会,教育和/或获取大学方案,活动和服务,无论是在校外或校外的情况下。该大学将采取适当行动,以防止性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪。

  • 每个校园都将实施包括提供标题信息的预防和响应程序 IX. 协调员和其他指定人员,执法期权,安全,临时措施,教育和预防服务,以及校外资源。每个校园都将以公平合理提示的方式调查投诉。在适当的情况下,校园将采取迅速有效的步骤(包括纪律制裁)合理地计算,以结束性行为不当,消除敌对环境,防止其复发,并补救其影响。
  • 有关校园程序,资源和投诉程序的信息,请与您联系 校园冠军 IX. 协调员.
  • 大学的执行政策 EP.1.204禁止任何大学工作场所,教育计划,活动或服务的性骚扰和性暴力,包括所有学术,课外,学生住房,田径和其他方案。该政策涵盖了基于性别认同和性别表达的性骚扰和性暴力。该政策适用于大学的所有学生和雇员,以及志愿者,访问实习生和第三方,如客人,顾客,独立承包商或大学客户的客户,这些政策不论其性别,性取向如何,性别身份或性别表达。
  • 大学禁止并不会忍受报复。违反此政策的报复的人受到适当的纪律处分。报复包括对某人的不利行动,因为他们提出了投诉,参加了调查或以其他方式反对歧视,包括性骚扰和性暴力。报复涉及不利的行动,以劝阻合理的人反对违禁行为。

同意关系

大学 夏威夷 致力于确保安全,民事,工作环境,其中每个人的尊严都得到认可和尊重。大学的所有成员都在这方面享有平等的责任。大学员工与学生之间的所有关系都坚持专业,诚信,相互信任和尊重的原则。

关于同意关系的新政策采取了最佳实践方法,以认识和管理同意关系,同时平衡个人的隐私利益,并支持大学的价值观,使命和目标。

特别是,当涉及不等权力的个人参与同意浪漫,约会或性关系时,这项政策将有助于我们的校园免于真实或感知的冲突。当一个人在关系中具有直接的监督,方向,教学,监督,评估,对他人的教育地位的直接监督,方向,教学,监督,评估,建议或大幅影响时,权力是不平等的。

执行政策 EP. 1.203 - 协商关系政策

Questions & 一个swers on the 同意关系 Policy

残疾人访问

职位住宿

联系 EEO. / AA. 办公室at. Eeo@hawaii.edu. 或者你的校园 EEO. / AA. 协调员 有关申请人和残疾雇员合理的住宿流程的信息。

如果您想阅读状态,请联系我们 夏威夷 适用于残疾人手册的住宿,其中概述了推荐的程序,并提供住宿申请表和医疗豁免。

程序访问

你在教一堂课吗?赞助公共活动?组织研讨会?领导实地考察?负责体育赛事吗?

所有大学课程和活动都应该对残疾人提供。标题 II 美国人的美国人法案国家:“公共实体应在必要时提供适当的辅助助剂和服务,以提供有残疾人参与的平等机会,并享受所进行的福利,服务,计划或活动公共实体。“

有关方案访问的信息和指导,请与您联系 校园ADA / 504协调员。系统程序和 Mānoa.部门可以联系 EEO. / AA. 办公室at. Eeo@hawaii.edu. 或者 Kokua计划 (学生残疾服务)。

您也可以下载状态 夏威夷 残疾人的计划和服务手册。本手册涵盖客户服务,辅助辅助助剂,手语译员,设施访问,服务动物,注册表格,餐饮和宴会设施,音频/视觉演示,安全和可访问程序的其他元素。

Web Access.

所有大学课程都有义务确保与残疾人有效沟通。这包括打印媒体,音频媒体和诸如因特网的电子媒体。

更多关于设计可访问的网站.

招聘和招聘

程序

关于肯定行动招聘和的指导方针 EEO. 在招聘过程中,请参阅AP9.540 招聘和选择程序 易于 和教师

搜索委员会

您是否在搜索委员会上服务?

请审查这一点 Mānoa. 搜索委员会数据包 (PDF.)。

强烈建议您拥有校园 EEO. / AA. 协调员 提供关于肯定行动目标和招聘,非法和合法查询,保密性,防止利益冲突以及进行背景和参考检查的搜索委员会介绍。

最后修改:2020年11月20日