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          执行政策1.206 执行政策1.206



          标题

          举报人和报复政策

          执行政策1.206
          举报人和报复政策
          执行政策的第一章,总则
          执行政策1.206,举报人和报复政策
          生效日期:2019可能
          日期之前修改:无
          负责办公室:风险管理办公室
          执政试剂政策的板: RP 2.205,对举报和报复政策
          点评日期:2022

          一世。目的

          这一政策的目的是促进在手机赌博APP官网(“大学”),允许个人真诚违反法律,法规或政策的公开气氛,并作为不良的学术或就业行动,保护个人免遭报复涉嫌不法行为的善意报告的结果。 

          作为一个公共机构,大学及其成员(教师,职员,学生和管理人员)有责任遵守所有适用法律,法规和政策,道德和遵守处理他们的事务。

          这一政策的目的是补充,而不是取代的夏威夷举报人保护法, 夏威夷修订章程(小时)第378-62,并禁止违反法律,法规和政策的善意报告的报复现有政策。这一政策并不打算对已经被下另一个现行政策裁定索赔寻求补救提供额外的途径。

          II。定义

          “诚信报告” - 不端行为在高校提出与该指控的真实性有理由相信指控。指控不善意的,如果是明知虚假,或与故意漠视或会反驳指控的事实故意忽视制造。

          “干扰” - 直接或间接使用权威和影响的阻碍个人的制作受保护披露权利。

          教师,职员,学生和管理员 - “大学的成员”。

          “不当行为” - 违反州或联邦法律或法规;严重违反了大学的政策(包括教师和工作人员的道德标准或学生行为准则),大学性质的实质性使用,资产,资源,设备,机关,服务或现金以外的个人利益或其他非大学相关用途根据大学的政策规定;欺诈;总的无能;经济上的浪费或其他形式的总体无效的;或条件可以显著危及健康或大学员工,学生的安全,和/或一般公众。

          “受保护披露” - 有关实际或疑似不当行为的善意报告基础上合理地相信行为既有发生的,是在适用法律,法规和/或大学政策不当一所大学的成员进行的。 

          “报复” - 任何不良学术或就业行动或大学或它的成员(S)采取响应的不当行为举报人的善意报告的不良学术或就业行动的可信威胁。 “报复”不包括机构决定进行调查的不当行为的善意报告。

          “告密者” - 一个人谁使善意举报,或表明意向做一个诚信报告,或者什么被认为是由大学的成员不当行为的善意报告。

          III。执行政策

          1. 一般政策

            这所大学承诺遵守适用的法律法规,并颁布的政策和程序进行解释和在大学设置应用这些法律和法规。实现达标,学校的政策是鼓励和支持大学或一般公众中的任何成员,做出不当行为的诚信报告,保护披露。谁使按照这一政策善意举报个人免受报复性学业或就业的行动,包括排放,调动,降级,暂停,骚扰或其他歧视。 

          2. 政策执行

            1. 报告

              任何人有理由相信,大学的成员有从事不当行为,因为它们是如此下适用的大学政策和程序指定的疑似违规行为,可报告给相应的联系人。除非抱怨个人认为负责的办公室或接触可能涉及,涉嫌不当行为的,应当报学校办公室或联系负责该政策领域,如金融欺诈的指控,应当报首席财务官一职的校园或系统级。 

              报告应以书面形式尽可能进行,并应包括对事实的详细说明,支持性证据,并传召任何证人。 

              在备选方案中,个人还可以通过匿名,保密的方式举报涉嫌不当行为 大学的举报热线或通过在1-855-874-2849电话。 

            2. 不当行为的指控进行调查

              要求责任办公室收到的不当行为的善意举报,学校将决定包括任何调查,对此事妥善解决,根据适用的大学政策采取适当的行动。如果调查进行的,学校将通知各成员呃涉嫌不当行为,可能采访的教职员工和学生机构或其他有关证人的成员聚集对此事进行调查所需的所有信息。大学视保密为两个告密者和受访者根本重要性,并会尽一切合理努力进行以保密的方式调查,接受并按照适用的政策,程序和集体谈判协议。 
                  
              公开投诉后,建议举报人继续负责任地履行赋予的职责。

              步骤可作为临时措施,情况需要时,调查期间保护投诉人,并可以举出临时工作搬迁,临时调动,临时转移到其他主管,在研究生课程的椅子或顾问(学生)的变化,或者替代性的工作时间表。


            3. 保护免遭报复

              公开投诉后,举报者应立即报告任何察觉的报复。学校绝不容忍:1)对申诉人进行报复作出不当行为的善意举报,或2)与干扰的目的,直接或间接使用或企图使用官方的权威,或影响员工的职位或职务的另一个呃成员谁愿意做一个受保护的公开内容的权利。遭到报复的投诉可提交人力资源校园或系统级办公室,在施用或研究适当,和/或总法律顾问办公室的副总裁的办公室。遭到报复的投诉应当采用书面形式,包括任何证人(S)或单个(或多个)相关的指控,包括报复的日期和性质,涉及的个人(或多个)的名称的所有细节,并名字谁可能有被指控的报复行为而直接的认识。 

              谁犯报复任何呃成员将须根据适用的集体谈判协议,政策或程序,或学生行为准则的纪律处分。


            4. 用于制作虚假声称制裁

              任何呃成员谁文件的不当行为或报复那是假的或并非真诚地作出将须根据适用的集体谈判协议,政策或程序,或学生行为准则的纪律处分的申诉。


          IV。权力下放

          没有。

          诉联系人信息

          风险管理办公室
            电子邮件: orm@hawaii.edu
            电话:(808)956-7243
            风险管理网站

          六。引用

          没有发现引用

          七。展品和附录

          没有表现出和附录发现

          批准

              签    
              大卫lassner    
              2019年6月17日    
              日期    
              主席

          主题

          没有找到主题。


          附件

          没有
           

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